Wenn das Vermögen eines Unternehmens die Personen sind, die in ihm arbeiten, werden deren Weiterbildung, das Teilen der Ziele und der Werte, die Teamarbeit, das Engagement und der gegenseitige Respekt zu den grundlegenden Hebeln, um die es bei der Herausforderung des Wachstums des Unternehmens und der seiner ständigen Verbesserung geht.
Seit zwei Generationen kümmert sich die Familie Garneri um die technische und kommerzielle Führung ihres Unternehmens. Und so ist die "HISTORISCHE" Kultur, wie das in den besten Familien üblich ist, vom Vater an die Söhne weiter gegeben worden.
Die Strategie ist für Herrn Lanfranco von Anfang an klar gewesen: ein mäßiges Wachstum über die Zeit, bei dem er die starke technologisch-kulturelle Entwicklung, die ihn erwartete, nicht aus dem Blick verlieren wollte.